Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi:

    Tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 8/2009. Trong quá trình làm việc, tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Cuối tháng 12/2012, tôi chấm dứt hợp đồng lao động, tháng 4/2013 tôi sinh con. Xin luật sư cho biết tôi có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục như thế nào?
Trả lời:
    Theo Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22.12.2006 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội 2006 về bảo hiểm xã hội bắt buộc, có quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1, điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 31, 32, 34 và khoản 1, điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006”.

Theo mục 1 phần II thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP: “1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1, Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau: Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Căn cứ quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với trường hợp của bạn, thời gian bạn sinh con là tháng 4/2013, nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 4.2012 đến tháng 4.2013. Theo đơn thư của bạn, trong thời gian làm việc từ tháng 8/2009 đến tháng 12.2012, bạn có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Do đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn đáp ứng điều kiện đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nên theo các quy định trên, bạn thuộc đối tượng người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội 2006, bạn nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú. Theo khoản 2, điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm:

-          Sổ BHXH;

-          Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong

trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

Luật sư khác