Xin nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm

Xin nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm

Hỏi:

Chào các Luật sư MILD SUNSHINE LAW FIRM,

    Tôi có câu hỏi Lao động muốn được tư vấn như sau: Tôi là giáo viên, cách đây 1 tháng con tôi 10 tháng tuổi bị bệnh  phải nhập viện tại bệnh viện nhi đồng 1, tôi có báo với nhà trường xin nghỉ để chăm con bệnh thì nhà trường chỉ giải quyết cho tôi nghĩ chăm con nhưng với điều kiện tôi phải trả tiền giờ buổi lại cho giáo viên dạy thay, tôi  đồng ý, sau 1 tuần con nằm viện vẫn chưa khỏi tôi lại báo với trường xin phép cho em được nghỉ và tiếp tục nhờ người dạy thay thì trường không đồng ý, và dọa sẽ đưa tôi ra kỷ luật, vì con tôi bệnh nặng nên tôi không thể đi dạy được, cho tôi  hỏi với tình huống như vậy thì tôi phải làm sao. Xin trân trọng cảm ơn các Luật sư.

Trả lời:

                  Trước hết, MILD SUNSHINE LAW FIRM xin cảm thông với hoàn cảnh của bạn.Vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Bạn là giáo viên, nên bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Khi con bạn mới 10 tháng tuổi bị ốm, bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Luật BHXH  "2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế"

Thời gian hưởng chế độ :

Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều nay"

- Con bạn mới 10 tháng tuổi nên được ngỉ tối đa là 20 ngày làm việc, nếu sau thời gian này mà con bạn vẫn đang còn ốm thì bạn nên nhờ đến người thân xung quanh giúp đỡ trông cháu để bạn quay lại công tác

 - Trường hợp của bạn là đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên Phòng giáo dục không thể ra quyết định kỷ luật với bạn. Căn cứ vào điều 111 Luật Lao động :" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".

 

 

 

Luật sư khác