Chấm dứt lao động đối với phụ nữ mang thai
Công ty có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai không?
Hỏi:
Công ty có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai không?
Trả lời:
Công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai:
Khoản 3,4 Điều 39 BLLĐ 2012: Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một trong các trường hợp sau:
- Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Luật sư khác
- Cách lập di chúc (03/13/2014)
- Bị đòi lại tài sản đã mua của Doanh nghiệp thanh lý (03/13/2014)
- Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn (03/13/2014)
- Ly hôn vắng mặt một bên (03/13/2014)
- Phải tố cáo tội lừa đảo tại đâu? (03/13/2014)
- Thời hạn giải quyết khiếu nại thu hồi đất (11/02/2013)
- Lấn, chiếm đất đai bị xử phạt như thế nào (11/02/2013)
- Các cách yêu cầu thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng (11/01/2013)
- Xác định mức cấp dưỡng cho con khi ly hôn như thế nào (11/01/2013)
- Quy định về tội vô ý làm chết người (10/31/2013)
- Niêm yết việc khai nhận di sản thừa kế (10/31/2013)
- Book vé máy bay đi Mỹ (10/31/2013)
- Cần tư vấn pháp luật để giải quyết vấn đề thừa kế đất đai- (10/30/2013)
- Có phạm tội giao cấu với trẻ em hay không? (10/30/2013)
- Cách trả lương cho người lao động chưa thành niên (10/29/2013)
- Chăn nuôi có phải Đăng ký kinh doanh hay không? (10/29/2013)
- Bị tố giác có hành vi đánh bạc thì có phạm tội đánh bạc hay không? (10/29/2013)
- Thủ tục xin trở lại Quốc tịch Việt Nam (10/29/2013)
- Xây nhà sai phép có được cấp sổ hồng (10/29/2013)
- Không đăng ký kết hôn có được ly hôn (10/29/2013)
