Nội quy lao động áp dụng cho loại hình doanh nghiệp nào?
Câu hỏi:
MILD SUNSHINE LAW FIRM xin gửi đến bạn lời chào trân trọng nhất. Theo nội dung thư bạn gửi và căn cứ vào những quy định của pháp luật hiện hành, xin trả lời như sau:
Theo khoản 1, Điều 119, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định: “Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có Nội quy lao động bằng văn bản”. Do vậy, trường hợp công ty của mẹ bạn sử dụng hơn mười người lao động thì phải có Nội quy lao động bằng văn bản.
Căn cứ quy định tại Khoản 2 và 3, Điều 119, Bộ luật Lao động năm 2012 thì nội dung Nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan, và phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Trước khi ban hành Nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo Khoản 1 và 2, Điều 120, Bộ luật Lao động năm 2012 thì công ty của mẹ bạn cần đăng ký Nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành Nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký Nội quy lao động.
Điều 122, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký Nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3, Điều 120 của Bộ luật này”. Theo đó, tại thời điểm được ban hành thì Nội quy lao động chưa có hiệu lực ngay mà có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký Nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3, Điều 120 của Bộ luật Lao động (Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu Nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại).
- Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, giữ tiền của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động. (09/12/2013)
- Thay đổi nội dung hợp đồng lao động. (09/12/2013)
- Hợp đồng lao động và các loại hợp đồng lao động. (09/12/2013)
- Cần tìm luật sư giỏi tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động (09/12/2013)
- Quyền nuôi con sau ly hôn (09/12/2013)
- Thẩm quyền đăng ký kết hôn (09/12/2013)
- Nghĩa vụ cấp dưỡng với con ngoài giá thú (09/12/2013)
- Quyền nuôi con ngoài giá thú (09/12/2013)
- Chở bạn đi đánh nhau thì có phạm tội gì không? (09/12/2013)
- Cài điện để chống kẻ trộm nhưng không may kẻ trộm bị chết thì sẽ như thế nào? (09/12/2013)
- Tội trộm cắp tài sản được quy định như thế nào? (09/12/2013)
- Gây tai nạn giao thông làm chết người nhưng không xác định được thủ phạm thì phải giải quyết như thế nào (09/12/2013)
- Làm thế nào để gặp người thân bị tạm giam (09/12/2013)
- Hành vi đánh bạc có bị xử phạt (09/12/2013)
- Xử phạt hành chính có bị tiền án, tiền sự (09/12/2013)
- Trả lại phương tiện cho người không có lỗi vi phạm giao thông (09/12/2013)
- Hành vi quấy rối qua điện thoại (09/12/2013)
- Thẩm quyền giải quyết khiếu nại (09/12/2013)
- Giải thể Doanh nghiệp thì cần những thủ tục gì? (09/12/2013)
- Gia hạn tạm ngừng kinh doanh (09/12/2013)
