Công ty cắt giảm lương mà không có thỏa thuận
Hỏi:
Kính gửi MILD SUNSHINE LAW FIRM !
Em làm trong doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước. Hôm qua Giám đốc có họp sẽ cắt giảm toàn bộ 20% lương nhân viên hoặc giữ lương lại. Lý do là doanh thu không đạt
Khi em ký hợp đồng lao động là không áp mức lương doanh thu mà là lương khoán một tháng lương của em 4.300.000 ngàn đồng
- Hợp đồng em là hợp đồng vô thời hạn. Bây giờ Giám đốc ngưng không trả lương cho em. Trong khi em không vi phạm hay bị kỹ luật gì hết
- Vậy xin Luật sư tư vấn giúp em
Thanks & Best regards.
Trả lời:
- Việc giảm lương của công ty đối với bạn là hành vi làm thay đổi nội dung của Hợp đồng đã được thỏa thuận. Theo quy định tại Điều 35 Luật Lao động 2012 thì: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi được chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết.
- Theo tình huống của bạn thì Giám đốc công ty có quyết định cắt giảm lương của người lao đông (đơn phương) mà không có sự thỏa thuận với người lao động là vi phạm pháp luật lao động. Bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả đủ tiền lương như đã ký kết trong hợp đồng. Ngoài ra bạn có thể thỏa thuận với công ty về mức lương mới hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 - Điều 36 của Bộ Luật lao động.
- Nếu Giám đốc công ty ngưng trả lương cho nhân viên thì Bạn có thể khiếu nại theo quy định tại Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11-11-2005 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động.
- Cụ thể, bạn có thể khiếu nại trực tiếp tới Giám đốc Công ty yêu cầu thực hiện việc trả lương cho người lao động theo đúng thời hạn đã được quy định trong Hợp đồng lao động.
- Trong trường hợp Công ty không giải quyết trong thời hạn 30 ngày hoặc giải quyết không thoả đáng, thì bạn có thể tiếp tục khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội theo thủ tục quy định tại Điều 15 về “Thời hạn, trình tự giải quyết khiếu nại lần tiếp theo”, Nghị định số 04/2005/NĐ-CP.
- Xin giấy phép lao động như thế nào? (09/12/2013)
- Thắc mắc về xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (09/12/2013)
- Thắc mắc về xin Visa Mỹ phục vụ nhu cầu học tập (09/12/2013)
- Đang ở Mỹ, muốn gia hạn Visa thì phải làm thế nào? (09/12/2013)
- Những vấn đề cần lưu ý khi làm thủ tục Xuất – nhập cảnh tại sân bay. (09/12/2013)
- Tiền phúng viếng có được coi là tài sản thừa kế không? (09/12/2013)
- Tiền phúng viếng có được coi là tài sản thừa kế không? (09/12/2013)
- Trường hợp nào thì không áp dụng thời hiệu thừa kế (09/12/2013)
- Nếu những người có quyền thừa kế di sản của nhau mà chết cùng thời điểm thì giải quyết như thế nào (09/12/2013)
- Tranh chấp tài sản thừa kế là nhà ở (09/12/2013)
- Hạn mức đất ở (09/12/2013)
- Mua bán nhà ở thuộc sở hữu chung nhưng có chủ sở hữu chung vắng mặt (09/12/2013)
- Kinh phí bảo trí phần sở hữu chung của nhà chung cư có nhiều chủ sở hữu (09/12/2013)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ khi mang thai: (09/12/2013)
- Mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. (09/12/2013)
- Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con (09/12/2013)
- Lao động nước ngoài muốn vào Việc Nam làm việc (09/12/2013)
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đầy đủ. (09/12/2013)
- Nội quy lao động áp dụng cho loại hình doanh nghiệp nào? (09/12/2013)
- Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, giữ tiền của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động. (09/12/2013)
