Xin nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm
Hỏi:
Chào các Luật sư MILD SUNSHINE LAW FIRM,
Tôi có câu hỏi Lao động muốn được tư vấn như sau: Tôi là giáo viên, cách đây 1 tháng con tôi 10 tháng tuổi bị bệnh phải nhập viện tại bệnh viện nhi đồng 1, tôi có báo với nhà trường xin nghỉ để chăm con bệnh thì nhà trường chỉ giải quyết cho tôi nghĩ chăm con nhưng với điều kiện tôi phải trả tiền giờ buổi lại cho giáo viên dạy thay, tôi đồng ý, sau 1 tuần con nằm viện vẫn chưa khỏi tôi lại báo với trường xin phép cho em được nghỉ và tiếp tục nhờ người dạy thay thì trường không đồng ý, và dọa sẽ đưa tôi ra kỷ luật, vì con tôi bệnh nặng nên tôi không thể đi dạy được, cho tôi hỏi với tình huống như vậy thì tôi phải làm sao. Xin trân trọng cảm ơn các Luật sư.
Trả lời:
Trước hết, MILD SUNSHINE LAW FIRM xin cảm thông với hoàn cảnh của bạn.Vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Bạn là giáo viên, nên bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Khi con bạn mới 10 tháng tuổi bị ốm, bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Luật BHXH "2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế"
Thời gian hưởng chế độ :
Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều nay"
- Con bạn mới 10 tháng tuổi nên được ngỉ tối đa là 20 ngày làm việc, nếu sau thời gian này mà con bạn vẫn đang còn ốm thì bạn nên nhờ đến người thân xung quanh giúp đỡ trông cháu để bạn quay lại công tác
- Trường hợp của bạn là đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên Phòng giáo dục không thể ra quyết định kỷ luật với bạn. Căn cứ vào điều 111 Luật Lao động :" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".
- Đòi bồi thường thiệt hại trong vụ án Hình sự (10/17/2013)
- Thủ tục cấp thẻ thường trú cho người nước ngoài có thân nhân thường trú ở Việt Nam (10/17/2013)
- Hình thức hợp pháp của Di chúc (10/17/2013)
- Giấy tờ chứng minh đối tượng người Việt Nam định cư ở nước ngoài được sở hữu nhà ở tại Việt Nam (10/16/2013)
- Hợp đồng tặng cho nhà ở có hiệu lực tại thời điểm nào? (10/16/2013)
- Xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp khuyết chức danh Chủ tịch xã và Trưởng Công an xã (10/16/2013)
- Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước trong hoạt động quản lý hành chính (10/16/2013)
- Rút đơn yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái pháp luật (10/16/2013)
- Công ty có mã số ĐKKD và mã số thuế khác nhau (10/16/2013)
- Mua đất từ năm 1981 nhưng vẫn chưa được làm sổ đỏ vì có tranh chấp: (10/08/2013)
- Đất đã sang nhượng mới biết nằm trong khu quy hoạch, bên nhận sang nhượng đòi kiện ra tòa: (10/08/2013)
- Tôi can tu van phap luat về thủ tục rút tên ra khỏi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (10/08/2013)
- Có nên mua đất rồi làm sổ sau: (10/08/2013)
- Công ty cắt giảm lương mà không có thỏa thuận (09/19/2013)
- Xin giấy phép lao động như thế nào? (09/12/2013)
- Thắc mắc về xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (09/12/2013)
- Thắc mắc về xin Visa Mỹ phục vụ nhu cầu học tập (09/12/2013)
- Đang ở Mỹ, muốn gia hạn Visa thì phải làm thế nào? (09/12/2013)
- Những vấn đề cần lưu ý khi làm thủ tục Xuất – nhập cảnh tại sân bay. (09/12/2013)
- Tiền phúng viếng có được coi là tài sản thừa kế không? (09/12/2013)
