Thay đổi nội dung hợp đồng lao động.

Câu hỏi:

   MILD SUNSHINE LAW FIRM  xin gửi đến bạn lời chào trân trọng nhất. Theo nội dung thư bạn gửi và căn cứ vào những quy định của pháp luật hiện hành, MILD SUNSHINE LAW FIRM  xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 8, Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và

hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động của Chính phủ ngày 09/05/2003 thì: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi được chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3, Điều 36 của Bộ luật Lao động 2012.

Thủ tục thay đổi nội dung Hợp đồng lao động được quy định tại điểm 3 phần II Thông tư

21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, cụ thể được tiến hành theo trình tự như sau: Bên đề xuất yêu cầu nêu nội dung cần thay đổi và thông báo cho bên kia biết bằng văn bản; Bên nhận được văn bản yêu cầu phải chủ động gặp bên đề xuất để thoả thuận về nội dung cần thay đổi, chậm nhất trong thời hạn 3 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu; Trường hợp hai bên thoả thuận được việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này; Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động, thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt theo quy định tại khoản 3, Điều 36 của Bộ luật Lao động 2012.