Câu hỏi của bạn liên quan đến vấn đề cách thức trả lương cho người lao động trong công ty. Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 thì tất cả người lao động có quyền được trả lương trực tiếp và đúng thời hạn được thỏa thuận trong hợp đồng. Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể trả lương chậm hoặc khấu trừ tiền lương của người lao động nhưng phải tuân thủ các quy định của pháp luật, cụ thể như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”.

    Như vậy, pháp luật lao động hiện hành không có quy định về việc “công nhân không đi làm vào ngày phát lương thì không được trả lương”. Mọi người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo hợp đồng lao động đã ký kết. Vì vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động về tiền lương và theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về trả lương.

• Nợ riêng của vợ giải quyết thế nào (10/17/2013)
• Trả lại phương tiện cho người không có lỗi vi phạm giao thông (10/17/2013)
• Lừa đảo đồng nghiệp (10/17/2013)
• Xin nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm (10/17/2013)
• Đòi bồi thường thiệt hại trong vụ án Hình sự (10/17/2013)
• Thủ tục cấp thẻ thường trú cho người nước ngoài có thân nhân thường trú ở Việt Nam (10/17/2013)
• Hình thức hợp pháp của Di chúc (10/17/2013)
• Giấy tờ chứng minh đối tượng người Việt Nam định cư ở nước ngoài được sở hữu nhà ở tại Việt Nam (10/16/2013)
• Hợp đồng tặng cho nhà ở có hiệu lực tại thời điểm nào? (10/16/2013)
• Xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp khuyết chức danh Chủ tịch xã và Trưởng Công an xã (10/16/2013)
• Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước trong hoạt động quản lý hành chính (10/16/2013)
• Rút đơn yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái pháp luật (10/16/2013)
• Công ty có mã số ĐKKD và mã số thuế khác nhau (10/16/2013)
• Mua đất từ năm 1981 nhưng vẫn chưa được làm sổ đỏ vì có tranh chấp: (10/08/2013)
• Đất đã sang nhượng mới biết nằm trong khu quy hoạch, bên nhận sang nhượng đòi kiện ra tòa: (10/08/2013)
• Tôi can tu van phap luat về thủ tục rút tên ra khỏi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (10/08/2013)
• Có nên mua đất rồi làm sổ sau: (10/08/2013)
• Công ty cắt giảm lương mà không có thỏa thuận (09/19/2013)
• Xin giấy phép lao động như thế nào? (09/12/2013)
• Thắc mắc về xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (09/12/2013)