Cách trả lương cho người lao động chưa thành niên

Hỏi:

Công ty tôi có sử dụng lao động 16 tuổi làm việc 6 giờ/ngày. Xin hỏi người lao động này được hưởng trọn lương ngày 8h hay chỉ được hưởng 6h/8h/ngày? Xin cảm ơn!

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 121, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 35/2002/QH10 và Điều 122 Bộ luật Lao động năm 1994 quy định về lao động chưa thành niên như sau:

“Điều121.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Điều 122.

1- Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên không được quá bảy giờ một ngày hoặc 42 giờ một tuần.

2- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.”

   Theo đó, Điều 19 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương có quy định cụ thể: Lao động chưa thành niên quy định tại Điều 121 của Bộ luật Lao động nếu cùng làm công việc như lao động thành niên thì được trả lương như nhau.

  Như vậy, tùy vào công việc do công ty của bạn yêu cầu, nếu lao động 16 tuổi làm công việc có tính chất giống với công việc của các lao động thành niên khác trong công ty thì lao động 16 tuổi mặc dù chỉ làm 6h/ngày nhưng vẫn được hưởng trọn mức lương ngày 8h như lao động đã thành niên.