Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động chỉ phải tuân thủ các quy định về thời hạn báo trước theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:

 “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Nếu người lao động tuân thủ đúng thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 thì được coi là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Nếu tuân thủ không đúng thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 thì được coi là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Ngoài ra, Điều 43 có quy định về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo như bạn trình bày, người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người lao động mới chỉ báo trước được hai ngày sau đó nghỉ việc do gia đình có việc. Căn cứ vào quy định “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày” trong trường hợp này, người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do vi phạm về thời hạn báo trước (chỉ báo trước 2 ngày) nên không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động khỏan tiền lương của những ngày người lao động đã nghỉ không báo trước.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý riêng đối với trường hợp lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 nói trên. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai quy định tại Điều 156 như sau:

“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

• Ly hôn vắng mặt một bên (03/13/2014)
• Phải tố cáo tội lừa đảo tại đâu? (03/13/2014)
• Thời hạn giải quyết khiếu nại thu hồi đất (11/02/2013)
• Lấn, chiếm đất đai bị xử phạt như thế nào (11/02/2013)
• Các cách yêu cầu thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng (11/01/2013)
• Xác định mức cấp dưỡng cho con khi ly hôn như thế nào (11/01/2013)
• Quy định về tội vô ý làm chết người (10/31/2013)
• Niêm yết việc khai nhận di sản thừa kế (10/31/2013)
• Book vé máy bay đi Mỹ (10/31/2013)
• Cần tư vấn pháp luật để giải quyết vấn đề thừa kế đất đai- (10/30/2013)
• Có phạm tội giao cấu với trẻ em hay không? (10/30/2013)
• Cách trả lương cho người lao động chưa thành niên (10/29/2013)
• Chăn nuôi có phải Đăng ký kinh doanh hay không? (10/29/2013)
• Bị tố giác có hành vi đánh bạc thì có phạm tội đánh bạc hay không? (10/29/2013)
• Thủ tục xin trở lại Quốc tịch Việt Nam (10/29/2013)
• Xây nhà sai phép có được cấp sổ hồng (10/29/2013)
• Không đăng ký kết hôn có được ly hôn (10/29/2013)
• Cấp dưỡng cho con sinh ra trước thời kỳ hôn nhân mà không được thừa nhận (10/29/2013)
• Thời hạn có hiệu lực của Visa thăm thân nhân Úc (10/22/2013)
• Dự trữ ma túy để dùng và cho bạn bè thì phạm tội gì? (10/22/2013)