Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ khi mang thai:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ khi mang thai:

Câu hỏi:

   Tôi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng tại công ty. Khi ký hợp đồng, công ty có quy định sau 24 tháng làm việc tại công ty, tôi mới được sinh con. 
Tuy nhiên, đến nay khi chưa đủ thời gian làm việc 24 tháng, tôi đã sinh con, nên bệnh viện chấm dứt hợp đồng nói trên với vợ tôi. Đề nghị luật sư cho biết, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy đối với tôi có đúng theo quy định của pháp luật không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?   
Trả lời:
    Theo khoản 3 Điều 39, khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hạn xem xét kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Hơn nữa, theo thông tin trình bày, hợp đồng lao động mà công ty ký với bạn có điều khoản quy định người lao động không được phép sinh con trong 24 tháng kể từ ngày ký hợp đồng là thỏa thuận trái điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2012 (Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử), khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2012 (Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn). Như vậy; điều khỏa trong hợp đồng là trái nguyên tắc bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ, bình đẳng về mọi mặt nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

Căn cứ quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với tình huống của bạn, thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do; bạn sinh con khi chưa đủ 24 tháng làm việc cho công ty. Công ty bạn làm như vậy là sai vì bạn vẫn trong thời gian đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Do vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể đưa vụ việc ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền để giải quyết.

Luật sư khác